The Effect of Transformational Leadership and Discipline Through Motivation on Employee Performance at The Telanaipura District Office, Jambi City

Authors

  • Sri Wahyuni Batanghari University, Jambi, Indonesia
  • Fakhrul Rozi Yamali Batanghari University, Jambi, Indonesia
  • Osrita Hapsara Batanghari University, Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/dijms.v6i6.5347

Keywords:

Transformational Leadership, Discipline, Motivation, Performance of employees

Abstract

1) The impact of discipline and transformational leadership on employee motivation is the first goal of this study.  2) How performance of employees is affected by discipline and transformational leadership.  3) How performance of employees is affected by motivation.  4) how performance of employees is affected by transformational leadership and discipline via motivation. In Jambi City, this study was carried out in the Telanaipura District Office.  71 employees made up the sample size.  Saturated sampling is the term for this kind of sampling.  Data analysis using Partial Least Squares (PLS) with a descriptive and verification technique. Transformational leadership is classified as good, according to the descriptive analysis's findings.  Performance of employees, motivation, and discipline are all rated as high.  The verification analysis's findings show that employee motivation and performance are significantly impacted by transformational leadership and discipline. Motivation has also been shown to modulate the effects of discipline and transformative leadership on performance of employees, indicating that motivation may have a positive and substantial impact on performance of employees.

References

Ahmadi, D. (2021). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di koperasi mahasiswa perguruan tinggi di Surabaya. Soetomo Business Review, 2(4), 238–255.

Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi. Rineka Cipta : Jakarta

Bachtiar. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan study pada PT. Aqua Tirta Investama di Klaten. Management Analysis Journa), 1(1).

Bass, B. (2011). Leadership and Performance Beyond Expectations. The Free Expres.

Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144. https://doi.org/10.23887/ijssb.v4i1.24072

Ekhsan. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1).

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, E. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Rifansi Dwi Putra. National Conference on Social Science and Religion, Ncssr, 1102–1110.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara.

Hernosa, & Sidharta. (2017). Influence Of Leadership Function, Motivation And Work Discipline On Employees’ Performance. Journal of Applied Management (JAM), 15(3).

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Teori dan Praktik. Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.

Marpaung, Hamid, & Iqbal. (2014). No TitlePengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis, 15(2).

Nelizulfa, Aulia, & Fauzan. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar). Journal Of Management, 1(1).

Palitta, U., Maryadi, & Idris, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Luwu. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5(1), 113–127. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/4575/2568

Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284

Prawatya, A. (2015). Pengaruh Motivasi, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. PLN Cabang Weleri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1).

Pranata, S. (2024). Analisis Kredit CV. Usada Makmur Perkasa Mandiri untuk Meningkatkan Pendapatan Angota Koperasi. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 5(02), 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i02.852

Pranata, S P. (2022). The Influence of Lecturer Competence, Lecturer Creativity, and Utilization of E-Learning Media (E-MTU) on Student Understanding at Universitas Mahkota Tricom …. Enrichment: Journal of Management. https://doi.org/https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i2.564

Pranata, Sungguh Ponten. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Sei Semayang.

Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72.

Purnomo, B. R., & Hasanah, N. (2023). J-Macc Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja. 6(1), 1078–1086.

Ramadhan, A., & Wahyuni, P. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Pt. Telkom Telekomunikasi Riau Kepulauan-Batam. Buletin Ekonomi: Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Akuntansi, 17(1), 1. https://doi.org/10.31315/be.v17i1.5530

Razak, Sarpan, & Ramlan. (2010). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Performance of employees in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, 1(1).

Selan, Wahyudi, & Wardiningsih. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Timor Tengah Selatan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 28–37.

Sanezara, Garien Eksta, M. Zahari MS, Fakhrul Rozi Yamali. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Di PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) Tbk Cabang Jambi. Jurnal Manajemen dan Sains, Vol 9, No 1 (2024): April, 713-719

Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(1).

Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung?: ALFABETA.

Sunyoto, D. (2015). Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Center For Academic Publishing Service.

Sudirman, Hapsara, O., & Zahari. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Magnum Pustaka Utama.

Tucunan, R. J. A., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3618. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p12

Utomo, B. P. C. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dosen Stmik Duta Bangsa Surakarta. Jurnal Sainstech Politeknik Indonesia Surakarta, 1(1).

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (edisi keem). Jakarta: Rajawali Pers.

Yohana, Ridho, F., & Malik. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi Pendahuluan. Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 3(1), 89–100.

Downloads

Published

2025-08-25

How to Cite

Wahyuni, S., Yamali, F. R., & Hapsara, O. (2025). The Effect of Transformational Leadership and Discipline Through Motivation on Employee Performance at The Telanaipura District Office, Jambi City. Dinasti International Journal of Management Science, 6(6), 1480–1495. https://doi.org/10.38035/dijms.v6i6.5347

Issue

Vol. 6 No. 6 (2025): Dinasti International Journal of Management Science (July - August 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Sri Wahyuni, Fakhrul Rozi Yamali, Osrita Hapsara

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:

  1. The copyright on each article belongs to the author(s).
  2. The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
  3. Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).

Most read articles by the same author(s)