The Influence of Training and Workload on Employee Performance in The Human Resources Bureau Police Papua Region
DOI:
https://doi.org/10.38035/dijms.v7i5.6553Keywords:
Training, Workload, Employee PerformanceAbstract
This research has the following research objectives to determine the effect of training on employee performance, to determine the effect of workload on employee performance, to determine the effect of training and workload simultaneously on employee performance at the Papua Regional Police Human Resources Bureau. The location of this research activity was carried out at the Papua Regional Police Human Resources Bureau, This research uses a quantitative approach, descriptive and associative type. The results of the partial test (t test) show that the t-count value is greater than the t-table with a significance level below 0.05, Training (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y). The results of the partial test (t test) show that the t-count value is greater than the t-table with a significance level below 0.05. Workload (X2) has a significant effect on Employee Performance (Y). The results of the partial test show that workload has a strong influence on employee performance, Training (X1) and Workload (X2) simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance (Y). Based on the results of the simultaneous test (F-test), the calculated F-value was significantly greater than the F-table, with a significance level of 0.000 (<0.05). This indicates that training and workload, together, significantly contribute to improving employee performance.
References
Alfandara, Shendy. 2019. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pegawai Di Lapas Pemuda Kelas III Langkat. Skripsi. Medan: Universitas Medan Area.
Arikunto, Suharsimi. 2020. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Astianto, A & Heru Suprihhadi. 2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen Vol. 3, No. 7.
Bangun, Wilson. 2022. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dantes, Nyoman. 2022. Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-1.Bandung: Alfabeta
Ellyzar, N., Mukhlis Yunus, Amri. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah. Vol 1. No. 1:Hal 35- 45.
Erlina. 2021. Metodologi Penelitian : Untuk Akuntansi, Medan: USU PRESS.
Faliza, Nur. 2021. Analisis pengaruh kepuasan dan stress kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Meidiatama Indokonsult Banda Aceh. Tesis tidak dipublikasikan. Sekolah Pascasarjana. Univeristas Sumatera Utara.
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D.N. 2022. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C. buku 2, Edisi 5. Jakarta: Salemba Empat.
Hafidz, Muftaisany. 2022. Wirausaha dari kampus Masih Minim.
Hamidi. 2020. Metode Penelitian Kualitatif Aplikasi Praktis Pembuatan Proposal Penelitian dan Laporan. Malang: UMM Press.
Hannani, A. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 01, No. 02.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriantoro, Nur and Bambang Supomo. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Edisi 1. Cetakan ke-12. Yogyakarta: BPFE.
Khasifah, F., Rini Nugraheni. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana). Diponegoro Journal Of Management Volume 5, Nomor 1, Tahun 2016, Halaman 2
Koesomowidjojo, Suci R Mar,ih. 2018. Panduan Praktis Menyusun; Analisis. Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kriyantono. 2012. Public Relations & Crisis Management: Pendekatan Critical Public Relations Etnografi Kritis & Kualitatif. Jakarta: Kencana.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maulana, T. 2013. Analisis Perilaku Kerja Karyawan di De Boliva Surabaya Town. Square. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, Vol. 1, No. 2.
Munandar. 2019. Psikologi Kepribadian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Notoatmodjo S. 2021. Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nursalam. 2023. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis : Jakarta : Salemba Medika.
Oktaviana, L. 2019. Hubungan Antara Konformitas Dengan Kecenderungan. Perilaku Bulliying. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Peters, B.J &George A. Peters. 2020. Human Er-ror : Causes and Control. CRC Press LLC).
Riduwan dan Sunarto. 2019. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Riningrum, H. & Widiowati, E., 2016. Pengaruh Sikap Kerja, Usia dan Waktu Kerja terhadap Keluhan Nyeri punggung bawah. Jurnal Pena Medika, 6(2), pp. 91-102.
Robbins SP, dan Judge. 2020. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Sinambela. Lijan Poltak. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryabrata, Sumadi. 2022. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Susetyadi, A., Siti Masrifah, dan Eny Yuliawati. 2020. Pengkajian Kinerja Pilot Dalam Menunjang Keselamatan Penerbangan. Jurnal Perhubungan Udara, Vol 34, No. 2.
Sutja, A dkk. 2014. Panduan Penulisan Skripsi .Program Ekstensi Bimbingan dan Konseling Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan Universitas Jambi.
Tarwaka. 2015. Ergonomi Industri Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi Dan. Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Terry, George R. 2010. Dasar-dasar Manajemen. (Terje: G.A. Ticoalu). Jakarta: Bumi Aksara.
Wawan, A & Dewi M. 2021. Teori dan Pengukuran Pengetahuan, Sikap, dan. Perilaku Manusi.Cetakan II. Yogyakarta : Nuha Medika.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mas Yatuar Nainggolam, Harries Madiistriyatno, Nurwulan Kusumadewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish their manuscripts in this journal agree to the following conditions:
- The copyright on each article belongs to the author(s).
- The author acknowledges that the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS) has the right to be the first to publish with a Creative Commons Attribution 4.0 International license (Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
- Authors can submit articles separately, arrange for the non-exclusive distribution of manuscripts that have been published in this journal into other versions (e.g., sent to the author's institutional repository, publication into books, etc.), by acknowledging that the manuscript has been published for the first time in the Dinasti International Journal of Management Science (DIJMS).
